Generador de constancia médica

La incapacidad temporal con subsidio es una prestación de la seguridad social, no un papel de consultorio. Para las personas aseguradas en el IMSS, la Ley del Seguro Social otorga, en la enfermedad no profesional, un subsidio del 60 % del último salario diario de cotización a partir del cuarto día de la incapacidad y hasta por 52 semanas, prorrogables por 26 más (artículos 96 a 98), y en los riesgos de trabajo el 100 % del salario mientras dure la inhabilitación (artículo 58, fracción I). El documento que la acredita es el certificado de incapacidad temporal para el trabajo, «documento médico legal, que expide en los formatos oficiales el médico tratante o el estomatólogo del Instituto» (Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS, artículo 138), con carácter inicial, subsecuente, de recaída o de enlace (artículo 140), en días naturales y, cuando lo expide el médico familiar, por lapsos de uno a veintiocho días (artículo 141). Con efecto retroactivo solo se expide bajo reglas estrictas: hasta dos días con el visto bueno del director de la unidad y, de tres en adelante, con resolución de un órgano colegiado, siempre sobre la documentación que compruebe el padecimiento y el tratamiento (artículos 157 a 160). Para los trabajadores del Estado, la Ley del ISSSTE prevé licencias por enfermedad no profesional con goce de sueldo íntegro y de medio sueldo según la antigüedad, con aviso al Instituto y sobre la base de la licencia médica (artículo 37). Nada de eso lo produce este generador; el pie del documento lo dice.

En la relación de trabajo, la Ley Federal del Trabajo define la incapacidad temporal como la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo (artículo 478); hace de la enfermedad contagiosa y de la incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario (artículo 42, fracciones I y II), con efectos desde que el patrón tiene conocimiento y hasta que termine el período fijado por el IMSS (artículo 43, fracción I); obliga al trabajador a poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezca (artículo 134, fracción XI); y permite la rescisión sin responsabilidad para el patrón por más de tres faltas en treinta días sin permiso o sin causa justificada (artículo 47, fracción X), o por engañarlo con certificados falsos (artículo 47, fracción I). Ahí encaja la constancia: no suspende la relación por sí misma ni genera subsidio, pero acredita la atención médica y la recomendación de reposo, que la empresa o la escuela valoran según su reglamento interior.

Sobre quién la firma y con qué, la Ley General de Salud exige título legalmente expedido y registrado para ejercer la medicina (artículo 79) y ordena consignar en los documentos y papelería del ejercicio profesional la institución que expidió el título, el número de cédula profesional y, en su caso, el certificado de especialidad vigente (artículo 83); por eso el membrete y la firma del generador los llevan. La consulta que la constancia acredita debe quedar en el expediente clínico: la NOM-004-SSA3-2012 es obligatoria para el personal y los establecimientos de salud de los sectores público, social y privado, «incluidos los consultorios» (numeral 2); manda integrar y conservar el expediente al menos cinco años (5.1 y 5.4), con notas que llevan fecha, hora, nombre completo y firma de quien las elabora (5.10), en letra legible y sin abreviaturas ni enmendaduras (5.11). Y desde la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 15 de enero de 2026, la propia Ley General de Salud define la telesalud y exige documentar y registrar las atenciones médicas brindadas a distancia (artículos 71 Sexies y 71 Septies), lo que cubre la constancia de una teleconsulta.

El diagnóstico es información distinta del hecho de la consulta. La NOM-004-SSA3-2012 somete los datos del expediente al secreto médico profesional y solo permite entregarlos a terceros con solicitud escrita del paciente o de la autoridad (numerales 5.5 y 5.5.1), y la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 20 de marzo de 2025 en sustitución de la de 2010, clasifica la información de salud como dato personal sensible (artículo 2, fracción VI) y exige consentimiento expreso y por escrito para tratarla (artículo 8), bajo la vigilancia de la autoridad de protección de datos. Una empresa o una escuela no necesitan el diagnóstico para justificar una ausencia: les basta la constancia de la atención y del reposo. Por eso el diagnóstico es opcional, no se imprime salvo que lo escribas y la ayuda del campo lo recuerda.